Voordelen van blended language learning Geschreven op 24/04/2025
Ben je als HR of bedrijfsleider op zoek naar een taalopleiding die past bij je team? Misschien is een blended language learning traject wel dé oplossing waar je naar zoekt. Ontdek hieronder wat het is en welke voordelen het biedt?
“Blended learning” is een combinatie van het klassieke “classroom learning” met het individuele “digital learning”.
Classroom learning
Bij het traditionele “classroom learning” volgen de werknemers doorgaans in groep een taalcursus. Na de lesuren verdiepen de meeste cursisten zich echter niet meer zo regelmatig nog op eigen houtje in de nieuwe taal. Daarnaast is het in zo’n groepsles ook vaak een uitdaging om aan de noden van elke cursist te voldoen of zijn er grote niveauverschillen, waardoor sommige cursisten op hun honger blijven zitten. De sociale component is wel voor veel cursisten een belangrijke bron van motivatie.
Digital learning
Bij “digital learning” volgen de cursisten de opleiding dan weer volledig zelfstandig en meestal via een online leerplatform. Het grootste voordeel van zo’n online leerplatform is dat de cursisten een nieuwe taal kunnen leren en oefenen waar en wanneer ze dat willen. Er is dus geen gepuzzel nodig om verschillende agenda’s of ploegen samen te krijgen in een groepsles en je spaart ook de verplaatsingskost uit. Elke cursist werkt op z’n eigen niveau en bepaalt zelf het tempo, wat ook meteen de grootste valkuil bij deze formule kan zijn. Cursisten hebben namelijk vaak niet genoeg tijd, zijn te moe, hebben het te druk... en dan is dat leerplatform snel vergeten.
Blended learning
The best of both worlds is “blended learning”. Hoe wij dat bij Bellingua aanpakken? Bij onze hybride taaltrainingen hebben cursisten de mogelijkheid om het grootste deel van de opleiding online af te leggen via een op maat gemaakt taalplatform in combinatie met individuele contactmomenten.
We stellen eerst samen een leerlijn op volgens de noden van de werknemers in het bedrijf en ontwikkelen een doelgericht online taalplatform. Dit platform blijft ter beschikking van het bedrijf, dus bij de aanwerving van nieuwe werknemers op een later tijdstip kunnen vlot nieuwe cursisten toegevoegd worden.
Tijdens de individuele contactmomenten (online of ter plaatse) monitort de taaltrainer de vorderingen, moeilijkheden en fouten en geeft hierover feedback. Op die momenten is er ook ruimte om vragen te stellen, in te spelen op persoonlijke taalnoden en worden moeilijke topics nog eens herhaald en in de praktijk geoefend. Een nieuwe taal leren is een uitdagend en soms ook angstaanjagend parcours, waarin de taaltrainer als persoonlijke sherpa elke cursist motiveert en optimaal ondersteunt om het maximum uit de opleiding te halen.
Om een overzicht te bewaren van de vooruitgang van elke medewerker sturen we de HR-afdeling regelmatig een overzichtelijk verslag van wanneer de contactmomenten plaatsvonden en wat de vorderingen zijn van elke cursist. Zo kan de HR op tijd bijsturen waar nodig en kan ze gemotiveerde werknemers belonen voor hun inzet.
De voordelen nog eens op een rijtje:
- overzichtelijk en gebruiksvriendelijk digitaal leerplatform
- inhoud op maat van het bedrijf (eenmalige investering voor huidige en toekomstige werknemers)
- individuele contactmomenten met de taaltrainer
- 24/7 beschikbaar
- op eigen tempo en niveau
- maandelijkse rapportering aan HR over vooruitgang
Klinkt dit als een match voor jouw team? Vraag een demo van het platform aan op 📧 info@bellingua.be of📞 057 46 94 67. We overlopen met plezier mogelijke blended trajecten en zoeken samen naar de perfecte match.
